अगर हम लैटिन से शाब्दिक अनुवाद के बारे में बात करते हैं, तो "उत्तेजना" या उत्तेजना शब्द का अर्थ है एक नुकीली छड़ी - जानवरों को चलाने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक बकरा। आधुनिक शब्दकोश इस शब्द के अर्थ को किसी प्रकार के बाहरी या आंतरिक कारक के रूप में प्रकट करते हैं जो कार्रवाई को प्रेरित करता है। अर्थात्, घटनाएँ निम्नलिखित योजना के अनुसार घटित होती हैं: उद्दीपन - प्रतिक्रिया - वांछित क्रिया।
सभी प्रकार के उत्तेजक कार्य जीवन का अभिन्न अंग हैं। इस अवसर पर एक बहुत अच्छी निश्चित अभिव्यक्ति है: "यदि आप किसी व्यक्ति को कुछ करने के लिए मजबूर करना चाहते हैं, तो उसे भी ऐसा करने के लिए मजबूर करें।" या दूसरे शब्दों में, उत्तेजित करें।
प्रोत्साहन वाले लोग हर जगह पाए जाते हैं: घर पर जीवनसाथी, बच्चों, रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ संबंधों में; काम पर - मुख्य रूप से अधीनस्थों के सहयोग से।
प्रोत्साहन के प्रकार
कई प्रकार के प्रोत्साहन हैं। सबसे पहले, यह, ज़ाहिर है, जबरदस्ती है। जब किसी व्यक्ति को बस कुछ करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह उत्तेजना का सबसे अप्रिय प्रकार है, लेकिन, दुर्भाग्य से, यह मानव जीवन के सभी क्षेत्रों में बहुत आम है।
एक अन्य प्रकार का प्रोत्साहन शायद सबसे सुखद है। यह एक भौतिक प्रोत्साहन है। अपने कार्यों के लिए भौतिक पुरस्कार प्राप्त करना अच्छा है। और जब प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में सुधार के आधार पर मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि सीधे बढ़ने लगती है, तो कोई कर्मचारी की कर्तव्यनिष्ठा और कर्तव्यनिष्ठा पर भरोसा कर सकता है।
भावनात्मक उत्तेजना, बेशक, होने का अधिकार है, लेकिन यह पिछले प्रकार की तरह प्रभावी नहीं है। कुछ लोग सिर्फ प्रशंसा के लिए काम करने के लिए सहमत होंगे। यद्यपि बच्चे भावनात्मक उत्तेजना के परिणामस्वरूप माता-पिता और शिक्षकों दोनों से प्राप्त कार्यों को पूरा करने के लिए बहुत इच्छुक हैं।
और अंतिम प्रकार का प्रोत्साहन आत्म-पुष्टि है। अक्सर, गर्व और अभिमान, दूसरों को अपनी श्रेष्ठता साबित करने की इच्छा व्यक्ति को कार्रवाई के लिए प्रेरित करती है।
यह प्रोत्साहन की अवधारणा है जो कई आधुनिक प्रेरक कार्यक्रमों का आधार है जो मानव संसाधन निदेशक एक टीम बनाने और एक नेता को अलग करते समय उपयोग करते हैं। प्रोत्साहन की अवधारणा भी आर्थिक प्रगति के विवरण के केंद्र में है, बशर्ते कि आंतरिक भंडार जरूरतों से अधिक हो। इस मामले में, एक उद्देश्य अधिकता को एक प्रोत्साहन माना जाता है।
शारीरिक उत्तेजना
उत्तेजना की अवधारणा शरीर विज्ञान में भी पाई जाती है। यहाँ, यह शब्द पर्यावरण में परिवर्तन को दर्शाता है जो किसी कोशिका या ग्राही को प्रभावित करता है। यह परिवर्तन एक प्रतिवर्त प्रतिक्रिया को ट्रिगर करता है। लंबी प्रतिक्रिया के साथ, संवेदी अनुकूलन होता है।
एक ही उत्तेजना की प्रतिक्रिया प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग-अलग होती है। प्रोत्साहन के चयन में कोई विशिष्ट मानदंड नहीं है। प्रत्येक स्थिति अद्वितीय और व्यक्तिगत है। प्रोत्साहनों की विशाल संख्या विभिन्न स्थितियों का सामना करना संभव बनाती है।
