बीमारी के आधार पर निवास स्थान पर एक पॉलीक्लिनिक में बीमारी के आधार पर जारी किया जाता है या अस्पताल में जारी किया जाता है यदि रोगी का इलाज किया जाता है और काम के लिए अक्षमता के खुले प्रमाण पत्र के बिना भर्ती किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत बीमार अवकाश को भरने की शुद्धता की सावधानीपूर्वक जांच करने के लिए बाध्य है। संघीय सामाजिक बीमा सेवा अशुद्धियों, सुधारों और स्ट्राइकथ्रू वाले दस्तावेजों को स्वीकार नहीं करती है।
अनुदेश
चरण 1
कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का नया प्रपत्र साफ-सुथरा भरा जाना चाहिए। यदि कोई चिकित्सा संस्थान बीमारी की छुट्टी लेते समय कोई गलती, अशुद्धि या सुधार करता है, तो फॉर्म नष्ट हो जाता है और इसके बजाय एक नया दस्तावेज़ जारी किया जाता है, बिना त्रुटियों के, सही ढंग से भरा जाता है।
चरण दो
काम के लिए अक्षमता के पुराने प्रमाण पत्र में, नियमों के अनुसार, इसे दो से अधिक त्रुटियों को ठीक करने की अनुमति नहीं थी, लेकिन सभी प्रविष्टियों को पढ़ने में आसान होना चाहिए, एक जोड़े द्वारा पार किया गया, "सही विश्वास करने के लिए" के साथ चिह्नित किया गया। सुधार के तहत चिकित्सा संस्थान की मुहर और प्रभारी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित।
चरण 3
यह वर्तमान में अस्वीकार्य है। फेडरल सोशल सिक्योरिटी फंड सही बीमार छुट्टी स्वीकार नहीं करेगा और इसे नियोक्ता को वापस कर देगा।
चरण 4
नियोक्ता कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है कि बीमार छुट्टी देय नहीं है और त्रुटियों और सुधारों के बिना पूरा किया गया एक डुप्लिकेट या एक नया दस्तावेज़ लाने के लिए कहता है।
चरण 5
डुप्लीकेट उसी चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है जहां मूल बीमारी अवकाश प्राप्त हुआ था। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का नया रूप यह इंगित करने के लिए एक विशेष क्षेत्र प्रदान करता है कि पुन: जारी किया गया दस्तावेज़ एक डुप्लिकेट है। पुराने बीमार छुट्टी फॉर्म पर ऐसा कोई क्षेत्र नहीं था।
चरण 6
यदि नियोक्ता ने बीमारी की छुट्टी भर दी है और कर्मचारी के वेतन के बारे में जानकारी दर्ज करते समय गलतियाँ की हैं, तो सामाजिक बीमा कोष के साथ उत्पन्न होने वाली सभी समस्याओं को स्वतंत्र रूप से हल किया जाना चाहिए, इस मुद्दे में कर्मचारी को शामिल किए बिना, जिसने सही ढंग से भरे हुए बीमार को प्रस्तुत किया छोड़।
चरण 7
यदि भुगतान के मुद्दे को सुलझाना असंभव है, तो सभी जिम्मेदारी नियोक्ता के कंधों पर आ जाती है, और वह अपने स्वयं के धन से 24 महीने के लिए औसत कमाई के अनुसार कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, ले रहा है कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए।
