काम पर सहकर्मियों को निजी जीवन के लिए समर्पित होना चाहिए। ताकि वे न्यूनतम जान सकें, लेकिन पर्याप्त ताकि आपके बारे में कहानियां बताने की कोई इच्छा न हो, जो तब होता है जब कर्मचारी कार्यस्थल के बाहर अपने जीवन को छिपाने के लिए बहुत सावधान रहते हैं।
अपने निजी जीवन के रहस्यों को सामूहिक के दरबार में लाना सहकर्मियों से मान्यता प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। काफी विपरीत। जो लोग जीवन के बारे में लगातार शिकायत करते हैं, या, इसके विपरीत, एक अजीब मूर्ति और बच्चों की उपलब्धियों का दावा करते हैं, टीम में मुख्य रूप से आंखों के पक्ष में नहीं हैं। इसलिए, यदि आप काम पर गपशप का मुख्य विषय बनने के लिए उत्सुक नहीं हैं, तो अपने निजी जीवन के कम रहस्यों को सहकर्मियों के सामने प्रकट करने का प्रयास करें। मुख्य बात कार्यस्थल के बाहर अपने और अपने जीवन के बारे में कहानियों में माप जानना है, लेकिन आपको चरम पर भी नहीं जाना चाहिए।
चरम १: "बंद किताब"
कई सामूहिकों में ऐसे लोग होते हैं जिनके बारे में उनके नाम और पद के अलावा कुछ भी नहीं पता होता है। वे परिवार, घर और शौक के बारे में सभी सवालों के जवाब स्पष्ट और अस्पष्ट रूप से देते हैं। यह आदर्श प्रतीत होता है - वह अपने अनुभवों को सामूहिकों के साथ साझा नहीं करता है और ईर्ष्या का कारण भी नहीं बताता है, लेकिन यह उसे नवीनतम गपशप के नायक के भाग्य से नहीं बचाता है।
तथ्य यह है कि अत्यधिक बंद लोग सचमुच किंवदंतियों से बने होते हैं। महिलाओं को कई प्रेमियों का श्रेय दिया जाता है, और पुरुषों पर नशे और अन्य पुरुष पापों का आरोप लगाया जाता है। इस तरह के मिथक, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कुछ लोग उन पर विश्वास करते हैं, टीम में प्रतिष्ठा में सुधार नहीं करते हैं।
यदि आप उन लोगों में से हैं जो काम पर सहकर्मियों को अपने बारे में कुछ नहीं बताते हैं, तो यह गोपनीयता का पर्दा खोलने का समय है। इस तथ्य से कि टीम आपकी वैवाहिक स्थिति, संगीत के स्वाद के बारे में सीखती है, और आपसे बचपन से कुछ मज़ेदार कहानियाँ भी सुनती हैं, आप नहीं करेंगे। लेकिन गपशप करने वाले जल्दी ही आप में रुचि खो देंगे, अपने लिए एक नया शिकार ढूंढ लेंगे।
चरम २: "मेरे पास बताने के लिए एक कहानी है"
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यालय आज धूम्रपान कक्ष में किस विषय पर चर्चा कर रहा है, एक सहकर्मी जिसके पास हमेशा बताने के लिए एक कहानी होती है, निश्चित रूप से चर्चा के तहत विषय पर एक कहानी याद रखेगा। वस्तुतः हर कोई उसके बारे में जानता है। और सप्ताहांत के बाद, प्रत्येक सहकर्मी उसकी पिकनिक की यात्रा या अपने परदादा के जन्मदिन के उत्सव के बारे में एक ज्वलंत कहानी सुनेगा।
गपशप करने वाले भी ऐसे लोगों से प्यार करते हैं। क्या आप विवरण में खुद को पहचानते हैं? व्यवहार में तत्काल बदलाव की जरूरत है। आपको अपने बारे में बात करने की ज़रूरत है, लेकिन केवल उतना ही जितना लोग जो एक करीबी सर्कल का हिस्सा नहीं हैं, उन्हें पता होना चाहिए। नहीं तो वो अपने बारे में कितना भी बता दें, पीठ पीछे आपके बारे में और भी ज्यादा बात करेंगे।
हम कह सकते हैं कि सहकर्मियों के साथ जीवन की कहानियां साझा करना संभव है, लेकिन खुराक। अन्यथा, आपको लंबे समय तक अपनी प्रतिष्ठा को ठीक करना होगा। इसके अलावा, दोनों प्रकार के चरम के प्रतिनिधियों को शायद ही कभी स्थिति में पदोन्नत किया जाता है, यह संभावना नहीं है कि नेता अपने अधीनस्थों को गंभीर काम सौंपना चाहेगा, जो नियमित रूप से टीम में भटकने वाले गपशप के नायक बन जाते हैं।
