लंबे समय तक, विशेष लोगों को संघर्षों को हल करने के लिए आमंत्रित किया गया था, विशेष रूप से बड़े और लंबे लोगों ने, जिन्होंने विवाद के पक्षों के बीच बातचीत करने और तनावपूर्ण स्थिति को हल करने में मदद की। इन लोगों को अब मध्यस्थ कहा जाता है, और मध्यस्थता प्रक्रिया वैकल्पिक संघर्ष समाधान का कानूनी तरीका बन गई है।
निर्देश
चरण 1
मध्यस्थता एक संघर्ष से बाहर निकलने का एक पारस्परिक रूप से लाभकारी तरीका है, जिसमें तीसरे तटस्थ पक्ष की भागीदारी शामिल है। मध्यस्थ असहमति पर कुछ समझौते तक पहुंचने के लिए मध्यस्थता करता है, लेकिन पक्ष स्वयं निर्णय लेने में सक्रिय रूप से शामिल होते हैं। हालाँकि, एक मध्यस्थ को शब्द के सबसे सामान्य अर्थों में मध्यस्थ नहीं कहा जा सकता है; बल्कि, मध्यस्थता केवल मध्यस्थता के प्रकारों में से एक है।
चरण 2
मध्यस्थ विवाद के कारण के क्षेत्र में विशिष्ट ज्ञान रखने के लिए बाध्य नहीं है, वह असहमति पर सलाह देने के लिए बाध्य नहीं है, वह केवल प्रतिभागियों को संघर्ष की सामान्य समझ के साथ पेश करने का प्रयास करता है और इसके समाधान की दिशा में कार्य करता है।. इसके अलावा, उसका काम सही और गलत का पता लगाना नहीं है, किसी एक पक्ष का समर्थन करना नहीं है, बल्कि एक आम सहमति खोजना है, एक पारस्परिक रूप से लाभकारी समाधान खोजना है।
चरण 3
कोई भी व्यक्ति मध्यस्थ हो सकता है। इसके मुख्य गुण निष्पक्षता और स्वतंत्रता हैं। लोग गैर-पेशेवर और पेशेवर तरीके से मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकते हैं। पेशेवर आधार पर मध्यस्थ सेवाएं प्रदान करने के लिए, एक व्यक्ति की आयु 25 वर्ष से अधिक होनी चाहिए, स्नातक होना चाहिए और मध्यस्थ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करना चाहिए। कोई भी सक्षम व्यक्ति जिसकी उम्र 18 वर्ष से अधिक नहीं है, वह गैर-पेशेवर रूप से मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकता है। संगठन या व्यक्ति मध्यस्थों को आकर्षित कर सकते हैं और, समझौते से, उनकी गतिविधियों के लिए भुगतान कर सकते हैं या भुगतान नहीं कर सकते हैं।
चरण 4
मुकदमेबाजी पर मध्यस्थता के लाभ हैं समय और भौतिक बचत, गोपनीयता, एक समाधान की खोज जो सभी के लिए फायदेमंद हो, स्वैच्छिक भागीदारी और किए गए निर्णयों का निष्पादन, विभिन्न क्षेत्रों के लिए प्रक्रिया की सार्वभौमिकता (अंतर-परिवार, संगठनात्मक, घरेलू और अन्य प्रकार के संघर्ष), हितों पर विचार, नैतिक मानदंड, पार्टियों के संबंध, व्यक्तिगत अनुभव।
चरण 5
कानूनी अर्थों में मध्यस्थता प्रक्रिया संघर्ष को हल करने की इस पद्धति के कार्यान्वयन पर पार्टियों में से एक के लिखित प्रस्ताव के साथ शुरू होती है। यदि दूसरा पक्ष प्रस्ताव को स्वीकार करता है, तो विरोधी पक्ष मध्यस्थता के उपयोग पर एक समझौता करते हैं, जो मध्यस्थ की पहचान को भी निर्धारित करता है। फिर मध्यस्थ चालू होता है और विवाद के पक्षकारों के दृष्टिकोण, उनके तर्कों, इच्छाओं और हितों पर विचार करता है, इन आंकड़ों के आधार पर संघर्ष का समझौता समाधान पेश करने का प्रयास करता है। उसी समय, पार्टियां सक्रिय रूप से चर्चा में भाग लेती हैं, क्योंकि यह वे हैं, जो सामान्य प्रयासों से, मध्यस्थ को जिम्मेदारी सौंपे बिना, स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता निकालना चाहिए। यदि कोई रास्ता मिल जाता है, तो एक समझौता किया जाता है, जिसे अदालत में एक सौहार्दपूर्ण समझौते के रूप में भी माना जा सकता है।
चरण 6
विवादों को सुलझाने के तरीके के रूप में मध्यस्थता का एकमात्र नुकसान यह है कि समझौते के समापन के बाद किए गए निर्णयों को निष्पादित करना या न करना स्वैच्छिक है। कभी-कभी, मध्यस्थ के साथ कई बैठकों और प्रतीत होता है कि उत्पादक कार्य के बाद, पार्टियां फिर से संघर्ष में लौट आती हैं, क्योंकि पार्टियों में से एक या दोनों पक्ष एक बार में पहले से सहमत निर्णयों को पूरा नहीं करते हैं।
