महिला के मातृत्व भत्ते का भुगतान उसके नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इस भत्ते की राशि गर्भवती माँ की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है, और मातृत्व अवकाश की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि उसके कितने बच्चे होंगे, और क्या बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएँ होंगी।
निर्देश
चरण 1
जब एक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे अपने नियोक्ता से मातृत्व भत्ता मिलता है। अगर एक बच्चा पैदा होता है तो उसे जन्म देने से 70 दिन पहले या दो या अधिक बच्चों की उम्मीद होने पर 86 दिन की छुट्टी दी जाती है। ऐसी छुट्टी बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर दिनों के लिए जारी रहती है यदि एक बच्चा पैदा होता है, जटिल प्रसव के मामले में 86 दिन और दो या अधिक बच्चे पैदा होने पर 110 दिन। छुट्टी के सभी दिनों के लिए औसत कमाई की राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है।
चरण 2
इस घटना में कि अपेक्षित माँ का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, या उसकी औसत मासिक आय का आकार न्यूनतम वेतन (जो 2014 के लिए 5,554 रूबल है) से कम है, तो औसत की गणना के लिए न्यूनतम वेतन लिया जाता है कमाई।
चरण 3
मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि के लिए, 2014 में आय की अधिकतम संभव राशि जिसमें से औसत आय की गणना की जाएगी, की राशि 624 हजार रूबल होगी। इस प्रकार, विचाराधीन लाभ की अधिकतम राशि 207 हजार रूबल के बराबर होगी। 140 दिनों की छुट्टी के साथ (प्रसव के दौरान जटिलताओं के बिना 1 बच्चे के जन्म के मामले में)।
चरण 4
नियोक्ता से लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, मातृत्व अवकाश प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन, साथ ही काम के अन्य स्थानों से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, प्रदान करना होगा।
चरण 5
मातृत्व भत्ता का भुगतान मातृत्व अवकाश की शुरुआत के निकटतम वेतन भुगतान के दिन किया जाता है। इस घटना में कि भुगतान समय पर देय नहीं है, इस निधि से सीधे लाभ प्राप्त करने के लिए महिला को सामाजिक बीमा कोष की निकटतम स्थानीय शाखा से संपर्क करने का अधिकार है।
चरण 6
यदि एक कामकाजी गर्भवती महिला गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत है, तो वह अतिरिक्त भुगतान की हकदार है। इसका आकार निश्चित नहीं है, और 2014 में यह 515 रूबल होगा।
