संगठनात्मक संस्कृति किसी विशेष संगठन में अपनाई गई गतिविधियों के लिए विचारों और दृष्टिकोणों की एक प्रणाली है। यह संस्कृति लोगों का अपने काम के प्रति नजरिया बनाती है और कंपनी की एक खास छवि भी बनाती है।
निर्देश
चरण 1
संगठनात्मक संस्कृति एक विशेष संगठन के सदस्यों के मूल्यों, परंपराओं, प्रतीकों और विश्वदृष्टि का एक समूह है जो समय की कसौटी पर खरी उतरी है। संगठनात्मक संस्कृति के माध्यम से, किसी दिए गए कंपनी के व्यक्तित्व को व्यक्त किया जाता है, अन्य संगठनों से इसके मतभेद प्रकट होते हैं। लोग इस संस्कृति के वाहक हैं।
चरण 2
संगठनात्मक संस्कृति के कई प्रकार हैं। स्पष्ट एक संस्कृति है जिसे नियमों, निर्देशों या मानदंडों के रूप में प्रलेखित किया जाता है। निहित - वह जो किसी व्यक्ति के मन में बनता है, उसकी परंपराओं, विश्वास द्वारा समर्थित होता है। विभिन्न आपराधिक संगठनों - माफिया, आतंकवादी, ड्रग डीलर आदि में एक छद्म-संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण होता है।
चरण 3
इसके प्रकार से, संगठनात्मक संस्कृति बहिर्मुखी या अंतर्मुखी हो सकती है। बहिर्मुखी बाहरी दुनिया के लिए निर्देशित है और एक ऐसे मिशन पर आधारित है जो संगठन के दायरे से बाहर है। दूसरी ओर, अंतर्मुखी, अपने स्वयं के लक्ष्यों पर विशेष रूप से केंद्रित कंपनियों की विशेषता है।
चरण 4
संगठनात्मक संस्कृति का एक विशिष्ट लक्ष्य होता है, जो कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि करना, उन्हें काम से संतुष्टि दिलाना है। जब एक विदेशी संगठनात्मक संस्कृति में एक व्यक्ति विवश और सीमित महसूस करता है। यदि संगठन के मूल्यों को सही ढंग से बनाया गया है, तो व्यक्ति पहले से ही उत्थान महसूस करता है, उसकी गतिविधि में उल्लेखनीय वृद्धि होती है, जिससे कार्य की दक्षता में वृद्धि संभव हो जाती है। इस प्रकार, संगठनात्मक संस्कृति एक सहक्रियात्मक प्रभाव की ओर ले जाती है।
चरण 5
ऐसे कई कार्य हैं जो संगठनात्मक संस्कृति करती हैं। सुरक्षा कार्य एक अवरोध पैदा करना है जो संगठन को नकारात्मक बाहरी प्रभावों से बचाता है। एकीकरण - कंपनी में सामाजिक स्थिरता को बढ़ाता है। नियामक कार्य किसी दिए गए संगठन के लिए उपयुक्त व्यवहार और धारणा के रूपों के गठन का एक साधन है। प्रेरक - सक्रिय कार्य में कर्मचारियों को शामिल करता है और उन्हें संगठन के सर्वोत्तम हित में कार्य करने के लिए मजबूर करता है। अंत में, छवि फ़ंक्शन संगठन की एक सकारात्मक छवि बनाता है, इसे अन्य कंपनियों की पृष्ठभूमि से अलग करता है।
चरण 6
इस प्रकार, संगठनात्मक संस्कृति को कंपनी के मामलों में भागीदारी और आत्म-अभिव्यक्ति के माध्यम से एक उच्च सामाजिक स्थिति प्राप्त करने के लिए एक कामकाजी व्यक्ति की आवश्यकता को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक अच्छी तरह से गठित संगठनात्मक संस्कृति वाले उद्यम, एक नियम के रूप में, प्रदान की गई सेवाओं के संबंधित क्षेत्र में सर्वोच्च पदों पर काबिज हैं।
