माल और मालिकों के परिवहन के लिए संगठनों में ड्राइवरों की आवश्यकता होती है, और उन लोगों के लिए जो ड्राइविंग में भाग लिए बिना सड़क पर सहज महसूस करना चाहते हैं। यदि आप अपनी इच्छाओं और जरूरतों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं तो उन्हें काम पर रखना मुश्किल नहीं होगा।
निर्देश
चरण 1
कल्पना कीजिए कि ड्राइवर के रूप में आपके लिए किस तरह के लोग व्यवस्था करेंगे। आखिरकार, आप इस व्यक्ति के साथ बहुत समय बिताएंगे, या वह उस मूल्यवान माल के लिए जिम्मेदार होगा जो आपके लाभ को बनाता है। एक बार जब आप अपनी इच्छाओं को कमोबेश समझ लेते हैं, तो समाचार पत्रों, रेडियो और टेलीविजन पर विज्ञापन जमा करें और उम्मीदवारों के कॉल की प्रतीक्षा करें।
चरण 2
अधीनस्थों को जिम्मेदारियों को स्थानांतरित किए बिना, उनमें से प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलें। आपको स्वयं ड्राइवरों के लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन करना चाहिए, उससे बात करनी चाहिए और इस व्यक्ति के बारे में अपनी राय बनानी चाहिए।
चरण 3
अपने ड्राइविंग अनुभव पर विचार करें। और यह न केवल प्रमाण पत्र की तारीखों पर लागू होता है। यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या उम्मीदवार के पास अपनी कार है और वह इसे कितनी बार चलाता है। ड्राइविंग का अनुभव ट्रैफिक पुलिस को दस्तावेज जारी करने की तारीख पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति ने पहिया के पीछे कितना समय बिताया है।
चरण 4
ड्राइवर पर लागू होने वाले जुर्माने और अन्य दंडात्मक उपायों के बारे में पता करें। यदि उसके अधिकार उससे बार-बार छीने गए हैं, तो यह उसे काम पर रखने से इंकार करने का एक कारण है। बार-बार तेज रफ्तार टिकट, ठोस लाइनों को पार करना आदि - ड्राइविंग शैली के बारे में बहुत कुछ कहते हैं।
चरण 5
ड्राइवर के साथ उसकी जिम्मेदारी की डिग्री, समय की पाबंदी पर चर्चा करें। प्रतिक्रियाओं और प्रतिक्रियाओं पर पूरा ध्यान दें, वे व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं।
चरण 6
शराब के प्रति अपने दृष्टिकोण पर चर्चा करें और आप इसे कितनी बार पीते हैं। आदर्श रूप से, ड्राइवर को शराब न पीने वाला या ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो केवल छुट्टियों के दिन शराब पीता हो। अन्यथा, एक सुबह आप एक चालक को धुएं के साथ मिलने का जोखिम उठाते हैं, और पूरी तरह से शांत भी नहीं होते हैं, जिसके बुरे परिणाम होंगे।
